Tareas con prioridad y aviso
Asignadas a una persona, con fecha, prioridad y aviso por correo. Y con su estado, para saber qué quedó sin hacer en el turno de ayer.
RRHH › TareasTareas y ausencias
Lo que hay que hacer, quién lo hace y quién no está.
Tareas asignadas con prioridad y aviso, objetivos por persona, vacaciones y bajas gestionadas sin cadenas de WhatsApp, y los consumos del personal con su coste estimado, como lo que son: un coste, no una merma.
Incluido en Noddal ProEl problema
Las vacaciones y las tareas viven en un grupo de WhatsApp.
Las vacaciones se piden por mensaje, alguien dice que sí, y tres semanas después nadie recuerda si se aprobaron. Las tareas de cierre se dan de palabra al empezar el turno y se cumplen según quién esté ese día.
Y las comidas del personal no se apuntan en ningún sitio, así que se confunden con merma cuando alguien las apunta como tal, o no se cuentan en ninguna parte. Son dos cosas distintas: una es pérdida y la otra es coste laboral, y tu gestor necesita verlas separadas.
Cómo funciona
Ningún paso es manual.
- 01
Asignas la tarea a alguien
Con su prioridad, su fecha y su aviso por correo. No es un recordatorio en el aire: tiene dueño y tiene estado.
- 02
Las ausencias se piden y se aprueban aquí
Vacaciones y bajas con su solicitud y su respuesta, con fechas y estado a la vista antes de montar el cuadrante.
- 03
El consumo de personal se registra aparte
Se apunta con su coste estimado y cuenta como consumo del equipo, no como merma. Separado desde el principio.
Qué incluye
El día a día del equipo, sin cadenas de mensajes.
Objetivos por persona
Metas individuales visibles para quien las tiene. Sirve al encargado y sirve para la conversación de fin de mes, que si no se hace de memoria.
RRHH › TareasAusencias con solicitud y respuesta
El empleado pide vacaciones desde su móvil, el responsable aprueba o rechaza, y queda registrada la solicitud y la respuesta. No un «creo que dije que sí».
RRHH › AusenciasAvisos de ausencia pendientes
Las solicitudes sin resolver avisan hasta que alguien las contesta, y el aviso se marca como visto para no repetirse eternamente.
RRHH › AvisosConsumos del personal
Eliges un plato de tus escandallos, que se valora a su coste de ingredientes, o apuntas un concepto libre. Cuenta como coste de personal, no como género tirado.
RRHH › ConsumosQuién no está y cuándo
Cada ausencia con sus fechas, los días que suma y su estado, en una sola lista. Cuando montas el cuadrante ya lo sabes, en vez de descubrirlo el viernes.
RRHH › AusenciasNo va suelto
Comparte el dato con el resto de Noddal.
- FichajesQuién no está y cuándo, en la misma cuenta que los fichajes, para no descubrirlo el viernes.
- MermasLo que come el personal no es merma, y separarlo es lo que hace que la cifra de mermas sirva.
- LimpiezaLos partes de limpieza de cierre suelen ser tareas asignadas al turno.
- CalendarioUna tarea puntual con fecha también puede ir al calendario, junto a los pedidos y las citas del negocio.
Preguntas frecuentes
Lo que sueles preguntar.
¿Tienes otra duda? Te la contesta un especialista, sin compromiso.
Sí, desde su propio acceso, y el responsable la aprueba o la rechaza. Queda registrada la solicitud y la respuesta, que es justo lo que falta cuando se hace por mensaje.
No, y ese es el punto. Se registran como consumos del equipo, con su coste estimado, y se ven separadas de lo que se tira. Una es coste laboral y la otra es pérdida.
Sí, es el caso más común: el cierre de cocina, la limpieza de la cámara los lunes, el cambio del aceite. Se asignan al turno y quedan con su estado cada día.
No, es opcional. Tiene sentido en equipos de cierto tamaño o donde haya incentivos; en un local de cuatro personas suele bastar con las tareas.
Incluido en Noddal Pro
Saca las vacaciones y las tareas del grupo de WhatsApp.
En la demo montamos las tareas de un cierre real tuyo y las asignamos a dos personas para que veas cómo les llega.